胶州宠物服装厂招工吗(胶州宠物服装厂招工吗现在)

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本文目录一览：

• 1、胶州有什么服装厂啊?有能联系上的吗?谢谢,高分哦
• 2、服装厂招工启事怎么写熟练缝纫工
• 3、跪求!!!青岛附近有服装厂招工的么?我是做内衣裁剪的!知道的告诉我下!谢...
• 4、胶州哪里有服装厂啊?
• 5、我开服装厂,刚开的为什么招工这么难,怎样能找到工人?

胶州有什么服装厂啊?有能联系上的吗?谢谢,高分哦

上“百度地图”搜索“胶州服装厂”大型的服装厂基本上就看到了。

电子厂等轻型工业的女孩子多！像富士康就有很多的。

好象是加工的，在向阳市场东门有家加工制服的。

比较大的是丰昌制帽，乾丰制帽，玉恒制帽，日晖工艺品有限公司，双荣制帽，好兄弟帽业。李哥庄为中国制帽基地，所以大大小小的加工厂有很多。

你可以看下 赶集网 里面有些服装厂招工登记的。在青岛台东延安路上有一家服装厂招工，具体的门牌号没记得。我上次去问了一下，熟练工800加提成。一星期休一天，8点到6点的班。

建议你下次一放***就去找，还有现在绝大部分店都不喜欢收临时的，因为不稳定，你干一个月走了人家还要再找，也就网吧暑***时生意比较好能招人。

服装厂招工启事怎么写熟练缝纫工

1、，缝纫熟练工按全计件计工资，平均工资水平 元左右，对于多技能工公司将给予 /月的津贴费。4，凡入职第一天起（含培训期）即包吃住，住宿4-6人/间，空调房公寓楼，宿舍区设小买部，浴室每日开放。

2、招聘单位： 服装厂 职位： 熟练电动缝纫工 联系方式：服装厂，位于XXX。环境舒适、厂房宽敞、业务饱和。批量大、单价高。

3、无缝纫经历者（20岁以下），公司负责培训15天后上岗，培训期间免费食宿，并补助培训津贴。

4、招聘缝纫工时，可以通过以下方式来撰写招聘信息，以吸引人才： 强调职位亮点：在招聘标题或开头明确突出职位的优势和吸引力。例如，提及***待遇、工作环境、发展机会等方面的亮点，让求职者对这个职位感兴趣。

5、服装厂招聘缝纫工。招聘。本服装厂根据业务开展情况需要招聘缝纫工10名。要求性别女，年龄40~50岁之间。身体健康，有缝纫工工作经验。月薪2000元。有愿望的可以和我联系。

6、招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。如“招聘启事”或“招工启事”，有的写作“ 招贤榜”。

跪求!!!青岛附近有服装厂招工的么?我是做内衣裁剪的!知道的告诉我下!谢...

1、在青岛台东延安路上有一家服装厂招工，具体的门牌号没记得。我上次去问了一下，熟练工800加提成。一星期休一天，8点到6点的班。

2、不知道你住在什么地方，一般每个城市都有制衣厂的。找家里附近服装厂工作建议你去一些正规的招聘网站上看看（中华英才网、猎聘网、前程无忧），一般招聘内容要求会在招聘信息中体现，先确定工作地点，再搜索相关职位。

3、线上招聘网站：常见的有您当地的人才网***（一定是人才市场的***）、58同城、前程无忧、智联招聘等，其中前程无忧、智联招聘的岗位和公司层次和质量相对会好一些。

4、我在青岛打工四年了， 总结出来的经验： 工资低，消费高。 虽然也有低消费的市场什么的，但是房子很贵，房租也高，一般打工族绝对买不起房子。所以在青生活的话幸福感低。相比之下想赚钱的话 不如去南方， 或者北京。

5、裁剪：长期站立腰病为主，脚跟痛等，低头干活灰尘影响呼吸道病。车工：长期坐着，股骨及腰酸。长期注意一处引起的视力下降，头疼头晕。大烫：长期提烫斗右肩膀酸痛，长期站立腰酸背痛，脚跟痛。

6、最好不要去招聘会 基本老是那么几家 你最好到下面的那几个县的大的机械方面的厂子看看 建议你到青岛这边试试。我在临沂上过四年学，那边工资普遍低， 青岛这边好点。 城阳、胶州都可以的。

胶州哪里有服装厂啊?

1、上“百度地图”搜索“胶州服装厂”大型的服装厂基本上就看到了。

2、胶州市云溪服装设计厂。在胶州市中拥有很多的衣服品牌设计，名为胶州市云溪服装设计厂的工厂，就是与胶州市昌新小学合作的工厂，在工厂中售卖昌新小学的校服。

3、你好！胶州这边的话我们一直联系着两家厂子，一家是环球服装厂，以前的地方国营企业，一家是佳荣服装厂，两家都是做外贸订单的，硬件实力很不错。

我开服装厂,刚开的为什么招工这么难,怎样能找到工人?

在一个小镇上找服装加工的工人可以通过以下途径进行：人才市场：前往当地的人才市场或招聘会，发布招工信息，吸引有经验的服装加工工人前来应聘。

以下几个方式可以快速的招到更多的人：内部介绍（以工带工）这种方法招来的人稳定性最好，效率也是最高的，但是需要给内部员工一定的介绍奖励才能激发介绍的热情。

人口老龄化：随着我国人口老龄化的加剧，劳动力优势减弱，年轻人不再像过去那样愿意进入工厂。 招聘困难：工厂面临招聘难的问题，且预计这一问题将越来越严重。1 待遇差异：部分待遇好的企业并不缺乏工人，但这样的企业是少数。

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