西安交通大学卢建军：加强企业主导的产学研深度融合，要回答好五个问题

专题：第七届世界浙商上海论坛

　　第七届世界浙商上海论坛暨2023上海市浙江商会年会于1月13日在上海举行。西安交通大学党委书记卢建军出席并演讲。

　　谈起“校企合作”，卢建军表示，在相当长的一段时间内，企业和大学的合作大部分停留在甲乙双方一纸合同，一个项目，一笔经费。去年全社会R&D突破3万亿，企业投入占比77.6%，而全国大学承担的投入仅为1/24。与两者投入不想匹配的是，我国大学所拥有丰富的创新***，拥有众多院士、领军人才、研发平台。

　　“发明奖拥有65%以上，进步奖拥有63%以上，但是我们只承担了R&D的1/24”，卢建军说，甲乙双方“两张皮”的合作方式，已经不适应当前科技创新迅猛发展的势头和前所未有的态势。

　　那么如何贯彻落实二十大提出的加强企业主导的产学研深度融合呢？卢建军认为要回答好五个问题：企业怎么主导，企业主导什么，校企怎么融合，在哪融合，怎么做到深度融合。

　　他介绍说，2021年西安交通大学在校庆日启动了“产教融合协同育人”的创新工程，未来五年邀请100家龙头企业、领军企业进驻中国西部科技创新港，以企业作为管理主体联合交大，依托交大的优势学科，优秀团队，高水平平台积累的3万多项技术成果，联合建立新型研发中心。同时交大把优质的发明专利、技术成果推送给合作企业，引入金融资本来培育企业新的增长点。

　　他归纳为“一中心、一孵化、两围绕、一共享”。“一中心”是围绕产业链部署科学链，科学家+工程师联合攻关。“一孵化”是围绕创新链培育产业链，布局产业链，为企业培育新的增长点。同时，西安交通大学提出了“学校招、企业供、***助、多方赢”的高端人才引、培、用新机制。

　　谈到“一共享”，卢建军举例说，“我们在和企业合作过程中发现，企业对海外高端人才的吸引力不够，尤其是领军的高端人才成本过高。我们跟移动、联通合作的联合研究院，企业吸引一个海外的高端人才要上百万年薪，甚至200万年薪。而一流大学的优势学科吸引一个海外人才，只要40万-50万年薪。所以我们就提出联合建立研究院、校招共用海外高端人才”。

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